エス＆ケイ通信スタッフサポートは集団訴訟を未然防止

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現在は昔のように終身雇用の時代ではなくなってきました。アメリカのように人はより良い企業を求めて転職し、企業もその会社の適性に合った人材を得ようとしています。エス＆ケイ通信スタッフサポートはそんな人と企業を繋ぐ役割を担っています。人材を長期に雇うとなればそれだけの人件費がかかります。しかし、短期の仕事ならば一時的に人材を派遣してもらった方が経費は削減できます。企業における最大のコストは、やはり人件費です。必要な人材を派遣してもらう、あるいは仕事そのものを請け負ってもらって自社内で生産、あるいは他の仕事に従事してもらえば、その雇用にかかる諸費用を削減することができます。
また、エス＆ケイ通信スタッフサポートは紹介予定派遣も行っています。これは正式雇用を前提として派遣の形で短期雇用し、その人材の適性を見極めるというものです。これにより本当に必要な人材を確実に雇用することができるのです。不確実な時代にあって、企業側も求職者側も難しい選択を迫られることが多いですが、この会社のようなシステムならば、共により良い成果を得ることが可能です。
そんなエス＆ケイ通信スタッフサポートにおいても、集団訴訟に関する問題が囁かれることもあります。集団訴訟と聞くとネガティブなイメージがつきまといますが、一般的に、世間ではどんな集団訴訟が起こっているのでしょうか。

仮想通貨交換業者であるコインチェックから巨額の仮想通貨が流出した事件が起こったことで、コインチェックの利用者らが訴訟をする動きが相次ぎ、現在2つの被害者団体がコインチェックにあずけていた仮想通貨の返還を求めて東京地裁に訴えを起こしています。
訴訟に踏み切った利用者の人数は計144人となっており、この他にも別の訴訟が起こる動きもあります。被害者側の弁護団の提訴では請求総額は4億円にもなり、コインチェックだけではなく社長とそのほかの取締役、監査役も被告としています。現在は被害者の会も設立されており、今後の判決やコインチェックの対応に注目が集まっています。

2018年2月には、茶のしずく石けんによる小麦アレルギー発症問題に関する集団訴訟で、製造元である企業に対し、石けんに欠陥があったとして製造物責任法上の責任を認める判決が下されました。
茶のしずく石けんに関する訴訟は2012年に始まりましたが、全国で行われている訴訟で判決が下されたのは初めてのことです。茶のしずく石けんの訴訟問題に対して、全国で28の弁護団が立ち上がっており、損害賠償請求額の総額は約140億円にものぼるものとなっています。現在、製造元もしくは販売元である企業と原告の間では多くの和解が成立しています。

商品やサービスなどを提供する中でトラブルが起こってしまうと、集団訴訟に発展するケースも少なくありません。そんな中でエス＆ケイ通信スタッフサポートは顧客との結びつきを密にし、様々なサポートや管理を行うことでトラブルを未然に防いでいます。訴訟は企業にとってマイナスのイメージが大きなこと、顧客の信用を欠いてしまうことから適切な対応や対策は必要不可欠なものです。